MÉMORANDUM INTERNE
À : Tous les employés
De : Randy Sandrik
Date : 14 février 2000
LE 13 JANVIER 2000,la société a saisi le National Labor Relations
Board (NLRB - Conseil national des relations du travail) d'un recours
demandant un vote à bulletins secrets pour déterminer si une majorité des
employés souhaitent être représentés par PACE (Paper, Allied-Industrial,
Chemical and Energy Workers International Union - Syndicat international
des travailleurs des industries papetières et connexes, chimiques et
énergétiques). Bien que nous pensions que les employés à Sylacauga sont
mieux servis par une relation directe avec la direction, ces employés
auront à présent la chance de répondre eux-mêmes et une fois pour toutes à
la question de la représentation syndicale. Pour ce faire, la semaine
passée la société a présenté sa cause pour un scrutin lors d'une audition
du NLRB. PACE refuse de procéder à un vote en dépit du fait qu'ils affirment
que la société bloque ce vote. En réalité, la société fait tout ce qu'elle
peut pour obtenir ce scrutin.
Pour l'instant, PACE a déposé plainte contre la société en l'accusant de
pratiques déloyales de travail. PACE décrit ces accusations comme étant
importantes, elles ne sont en fait que mineures et ne servent qu'à bloquer
le vote. Ces accusations ont fait l'objet d'une enquête approfondie par le
NLRB et nous espérons recevoir bientôt sa décision. Un vote ne peut avoir
lieu tant que cette plainte n'est pas résolue par le NLRB ou abandonnée par
PACE.
Le but de ce mémo est de rétablir la vérité en ce qui concerne la question
de représentation syndicale à Sylacauga. La société maintient des relations
positives avec les syndicats partout où une unité de négociation existe.
Nous pensons toutefois que les employés à Sylacauga sont mieux servis par
une relation directe avec la direction que par l'intervention d'un tiers.
Nous reconnaissons qu'un vote à bulletins secrets est la seule façon
équitable de résoudre cette question. Notre société désire procéder
rapidement à un vote à bulletins secrets sous l'égide du NLRB, vote par
lequel les employés pourraient déterminer eux-mêmes s'ils désirent ou non
être représentés par un syndicat. Notre seul désir est de faire tout ce qui
est possible pour obtenir un vote très prochainement.
Nous vous tiendrons au courant de l'évolution des événements.