JUSQU'À CE JOUR, PACE accuse Imerys de sept (7)
violations sérieuses des lois américaines du travail à
son usine de Sylacauga, Etat d'Alabama. Une investigation
du National Labor Relations Board est en cours.
Les plaintes portent sur les points suivants:
- L'employeur menace et harasse les employés qui sont en
faveur du syndicat à cause de leurs activités.
- Des agents de l'employeur menacent d'employer la force
contre un employé favorable au syndicat à cause de ses
activités concertées et protégées.
- L'employeur demande aux travailleurs de retirer les
cartes d'autorisation syndicale et offert des incitations
monétaires aux employés pour qu'ils abandonnent leur
soutien au syndicat.
- L'employeur interroge et surveille des employés dans
le but d'obtenir des renseignements et de documenter
leurs sentiments concernant l'organisation du syndicat.
- L'employeur ci-dessus finance et soutient par divers
autres moyens un groupe d'individus anti-syndicalistes
connu sous le nom de "A-Team".
- L'employeur autorise des employés opposés à
l'organisation du syndicat à faire compagne pendant les
heures de travail, et autorise les surveillants à faire
de même, mais refuse le temps équivalent et l'accès aux
employés pro-syndicat.
- L'employeur accorde des promotions aux
anti-syndicalistes tout en les refusant aux employés
pro-syndicat tout aussi qualifiés.
Si ces accusations se révèlent fondées, le National Labor
Relations Board poursuivra alors Imerys pour ces
violations de la loi et recherchera les réparations et
sanctions appropriées.